
1. 独特的异想体管理系统
收容 343 种形态各异的异想体,每种都有独特行为逻辑与专属收容协议
按危险等级 (ZAYIN、TETH、HE、WAW、ALEPH) 分类,从无害到灭世级威胁
针对不同异想体制定个性化工作流程 (安抚 / 镇压 / 研究),产出 "脑啡肽" 能源
异想体突破收容将引发连锁灾难,需紧急调配员工镇压或封锁区域
2. 深度员工管理体系
员工拥有勇气、谨慎、自律、正义四维属性,影响工作效率与抗风险能力
独创精神值系统:精神值归零会导致员工恐慌失控,需用特殊武器 (E.G.O.) 恢复理智
针对恐慌员工的 "白色伤害" 机制,能精准恢复精神值而不造成物理伤害
不同部门 (控制部、情报部等) 提供专属常驻奖励,如提高移动速度、增强抗性
3. 硬核策略
Roguelite 多周目设计:继承装备与研究成果,逐步解锁真结局
研发逆模因武器对抗认知危害,解锁记忆删除协议应对精神污染
同时管理能源产出、员工存活与设施安全
4.多结局
通过碎片文件、员工日志与 AI 对话,逐步揭露公司掩盖的真相
公司布局基于逆卡巴拉生命之树,九名 Sephirah (部门主管) 名称源自卡巴拉哲学
玩家决策影响剧情走向,触发 6 种不同结局
5. 视听艺术
简约抽象的现代主义美术风格
与数字音乐大师合作打造的独特音景,氛围音乐匹配异想体特性

1、您将扮演一位怪物管理公司的主管,经营起这家性质独特的公司。
2、这些怪物能够生产出一种新型的能源,你需要收集这些能源。
3、随着能源收集总量的增加,您也会获得解锁更多部门的权限。
4、您必须努力使员工们远离异常带来的威胁,同时保证能源生产效率维持在最优的水平。
5、对不同的异常进行不同的工作,您所能获得的能量是有极大差别的。
6、有些异常并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中,它们会费尽心思突破收容。
7、如果您不能及时镇压出逃的异常,局势就会渐渐失控,进而使整个公司陷入混乱之中。

1、你将成为怪物管理公司的董事,经营这家独特的公司。
2、这些怪物将产生一种新的能量,你需要收集这种能量。
3、随着收集的总能量的增加,你还将获得解锁更多部门的权限。
4、你必须努力使员工们远离异常带来的威胁,同时保证能源生产效率维持在最优的水平。
5、对不同的异常进行不同的工作,你所能获得的能量是有极大差别的。
6、有些异常并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中,它们会费尽心思突破收容。
7、如果你不能及时镇压出逃的异常,局势就会渐渐失控,进而使整个公司陷入混乱之中。
1、白夜。
不满时发动精神攻击,喜欢被使用暴力和玩耍。
这只异常的管理要求有点高,因为有时候我派满心智的三级员工过去,都会直接疯掉。
所以个人建议是让两个四级及以上的员工轮流换班,对他进行玩耍或使用暴力操作。
没有闪烁效果的时候,使用特殊能力可以治愈员工的HP。
有蓝色闪烁效果时,使用特殊能力有一定几率治愈员工,也有一定几率导致员工直接死亡。
当出现红色或紫色闪烁效果时,使用特殊能力一定会导致员工死亡。
如果心情不好持续一段时间后,收容单元会全盘崩溃,且无法挽救。
2、红鞋子。
不满时不会主动攻击,喜欢清洁和交流。
最好的解决方法是让男性员工与他进行清洁或交流,以保持良好心情,什么等级都没关系,因为这只异常不攻击男性员工。
心情不好时会随机魅惑一名女性员工,带他离开收容室。
注意,一定不要派女性员工过去,否则会被直接控制,然后穿上鞋子出去杀人。
3、蜘蛛。
不满时发动精神攻击,最喜欢喂食,其次是玩耍。
这只异常我建议安排两级及以上的女性员工去进行喂食。
因为男性员工过去有很大概率会被直接活吞,而女性员工过去则只有较小概率会损失大量心智值。
4、美女与野兽。
不满时发动物理攻击,最喜欢被使用暴力,其次是玩耍和清洁。
这里不建议对他使用暴力,因为使用暴力之后,很大概率会直接把员工用一种极其猎奇的方式杀死,看传记的说法似乎是诅咒发生了转移。

1、独居创意的内容;
2、精致的模拟经营玩法;
3、像素风格的卡通2d画面;
4、系统精致值得研究。
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